Bienestar para tu gente, poder para tu empresa
Programas integrales de Bienestar Corporativo
con acompañamiento clínico real, cumplimiento normativo y resultados medibles
Agendar Reunión EstratégicaLIV: Lidera • Inspira • Valora
Salud Organizacional con enfoque clínico y estratégico
LIV integra ciencia médica, salud mental y analítica organizacional para convertir el bienestar en una ventaja competitiva medible.
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Diagnóstico Integral
Evaluación clínica y psicosocial mediante herramientas validadas, identificando riesgos que impactan productividad, clima y costos laborales.
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Intervención Personalizada
Estrategias diseñadas por pilares de bienestar, adaptadas al perfil cultural y financiero de cada organización.
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Medición de Impacto
Seguimiento de indicadores organizacionales y financieros para demostrar retorno estratégico y sostenibilidad.
Impacto real en la organización
El bienestar no es gasto operativo. Es una inversión estratégica que protege talento, reduce riesgos y fortalece sostenibilidad financiera.
Mejora del clima laboral
Reducción de rotación y ausentismo
Optimización de prima de riesgo IMSS
Mayor compromiso organizacional
Modelo LIV: 6 Pilares del Bienestar Integral
Un enfoque estructurado alineado a estándares internacionales.
Bienestar Físico
Prevención clínica, salud metabólica, ergonomía y activación física estratégica.
- Evaluación preventiva
- Programas de activación
- Prevención de enfermedades laborales
Bienestar Mental y Emocional
Entornos clínicos de alta presión requieren programas especializados de resiliencia y prevención del desgaste profesional.
- Prevención de burnout
- Intervención psicológica
- Programas de resiliencia
Bienestar Social
Fortalecimiento de vínculos y cultura organizacional.
Bienestar Espiritual
Desarrollo de propósito, valores y coherencia cultural.
Bienestar Intelectual
Estimulación cognitiva y desarrollo profesional continuo.
Bienestar Ocupacional
Condiciones laborales saludables alineadas a normativa vigente.
Servicios
Programa Integral de Bienestar
Modelo estructurado que integra prevención clínica, salud mental, ergonomía y medición continua.
Salud Mental Corporativa
Prevención de burnout, manejo de estrés y acompañamiento psicológico con impacto medible en desempeño.
Ergonomía y Teletrabajo
Intervenciones para prevenir trastornos musculoesqueléticos en entornos híbridos y remotos.
Cumplimiento NOM (035/036/037)
Diagnóstico, análisis y planes de intervención listos para auditoría STPS, integrando prevención clínica con la normativa.
Análisis Organizacional
Indicadores de éxito que otorgan información estratégica para la dirección general y recursos humanos
Intervenciones Estratégicas
Programas diseñados para fortalecer cultura, engagement y sostenibilidad organizacional.
¿Listo para proteger el activo más valioso de tu empresa?
FAQ
¿Qué es la NOM-035 y a quién aplica?
La NOM-035-STPS-2018 es una norma oficial mexicana que obliga a las empresas a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Aplica a todos los centros de trabajo en México, sin importar el sector. Las obligaciones varían según el número de colaboradores, pero toda empresa debe cumplirla.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple con la NOM-035?
El incumplimiento puede generar sanciones económicas impuestas por la STPS, además de riesgos legales en caso de demandas laborales relacionadas con estrés, burnout o acoso.
Más allá de las multas, no cumplir también impacta negativamente la productividad, el clima laboral y la reputación empresarial.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
Son condiciones del entorno laboral que pueden provocar estrés severo, ansiedad o trastornos emocionales. Incluyen:
- Jornadas extensas
- Falta de liderazgo claro
- Cargas excesivas de trabajo
- Violencia laboral
- Falta de control sobre las tareas
Identificarlos permite prevenir burnout y alta rotación.
¿Mi empresa pequeña también debe cumplir la NOM-035?
Sí.Las obligaciones cambian según el número de trabajadores, pero incluso empresas con menos de 15 colaboradores deben contar con políticas de prevención y evidencia documental.
¿Cómo ayuda LIV a cumplir con la NOM-035?
En LIV no solo aplicamos la evaluación. Diseñamos un proceso completo:
- Diagnóstico basado en evidencia
- Análisis estadístico profesional
- Plan de intervención personalizado
- Documentación lista para auditoría
- Seguimiento estratégico
Transformamos el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva real.
¿Cuánto tiempo toma implementar la NOM-035?
Depende del tamaño de la organización, pero el proceso completo puede tomar entre 4 y 8 semanas incluyendo diagnóstico, análisis e implementación inicial.
¿La NOM-035 realmente reduce el burnout?
Sí, cuando se implementa correctamente. La norma permite detectar áreas de estrés crónico y diseñar intervenciones preventivas antes de que se conviertan en crisis organizacionales.